Témoignages
Soucieux de la confidentialité vis-à-vis de nos clients et de la parole qui nous est confiée, nous sommes toujours très discrets sur la nature et les contextes de nos interventions, parfois sur des sujets sensibles dans les entreprises. Vous trouverez ici quelques verbatims et témoignages anonymisés recueillis à l’occasion de nos interventions auprès de nos clients et de leurs collaborateurs. Nous les remercions pour leur confiance.
Accident du travail
« Une blessure avec quelques points de suture c’est jugé comme bénin par les collaborateurs, alors que pour la DRH ça impacte le taux de fréquence. Comprendre les différentes représentations de la sécurité et des risques a été le premier pas avant de mettre en place un nouveau plan d’action. »
secteur : construction
Accident du travail
« Malgré nos différents plans d’action, les comportements à risque source d’accidents du travail persistaient. Les apports de la sociologie du risque ont été très éclairants et nous ont permis d’aborder la prévention sous un angle nouveau, plus adapté aux métiers et à leurs cultures. »
secteur : collecte des déchets
Transformation
« L’hôpital se transforme, priorité à l’ambulatoire, aux nouveaux outils informatiques… des tensions en découlent. L’accompagnement de notre collectif dirigeant sur les facteurs de tension identifiés dans le diagnostic a permis de mieux comprendre les enjeux et difficultés des métiers et d’en tenir compte dans nos choix stratégiques. »
secteur : santé
Prévention des RPS- Transformation
Le témoignage d’une DRH dans la revue Entreprises et carrières :
« J’ai gagné dix ans dans la connaissance de l’entreprise. »
secteur : finance
Accompagnement du management
« À travers ce groupe managérial, nous avons créé un lieu de solidarité et d’entraide, où l’on peut partager les difficultés rencontrées dans notre quotidien de manager et échanger sur les solutions mises en œuvre par d’autres. »
secteur : services
Transition numérique
« La culture digitale est au cœur de la stratégie du groupe. Innovation stimulante pour certains, source de stress pour d’autres, comme pour les communicants mis sous pression de l’instantanéité des réseaux sociaux. »
secteur : énergie
Prévention des RPS
« Le diagnostic a permis d’identifier des facteurs de risque et aussi des facteurs de protection qui étaient mis à mal par les réorganisations. »
secteur : IT
Dialogue sur le travail - RPS
Suite à un accompagnement collectif de l’ensemble d’une équipe RH, les retours d’expérience soulignent que la démarche a permis de favoriser « la collaboration et la solidarité au sein de l’équipe » et de rendre « la parole plus légitime pour les projets transversaux du Groupe ». Dans le baromètre de climat social, l’évaluation a progressé de 9 points l’année suivante.
secteur : banque
